Voor zorg- en leefstijlprofessionals die willen sparren over hun werk, zichzelf verder willen ontwikkelen of persoonlijk ergens in vastlopen.
Als professional ben je gewend om anderen te helpen. Maar dat betekent niet dat je zelf altijd direct het antwoord hebt.
Misschien begeleid je een cliënt waarbij je niet goed weet waarom de verandering blijft vastlopen. Merk je dat je steeds tegen dezelfde situaties aanloopt in je werk. Of wil je jezelf verder ontwikkelen, maar weet je nog niet precies welke richting bij je past.
En soms ligt de vraag niet alleen in je werk. Misschien vraag je veel van jezelf, ervaar je stress of twijfel je over keuzes die je moet maken.
Dan kan het helpen als iemand met je meekijkt. Niet om je te vertellen wat je moet doen, maar om samen beter te begrijpen wat er speelt en wat jij nodig hebt om verder te komen.
"Hoewel ik rationeel best wist wat ik kon veranderen, zocht ik iemand die me daarbij kon helpen. Taken ervaar ik nu niet meer als ‘moetjes’, maar als zaken waar ik regie over heb en deze taken bestaan vooral uit dingen die ik wíl doen."
Remco
Backoffice & Logistic Coördinator
"Bart geeft goede inzichten wat een mens nodig heeft om zich verbonden te voelen. Dit doet hij door verschillende aspecten uit je leven aan te halen. Ook heeft hij een luisterend oor. Hij helpt je je kernwaarden en jezelf te vinden in plaats van te kijken naar externe factoren en je daardoor te laten leiden."
Bjorn
Management trainee
Dat verschilt per medewerker en hulpvraag. De praktijk leert dat veel coachingstrajecten uit ongeveer 3 tot 8 gesprekken bestaan. Vooraf stemmen we met de organisatie af welk kader er beschikbaar is. Na de intake kunnen we beter inschatten hoeveel gesprekken voor de medewerker passend zijn. Wanneer meer gesprekken nodig blijken, gebeurt dit altijd in overleg met de organisatie.
Een medewerker moet vrij kunnen spreken over wat er speelt. Daarom blijft de inhoud van de individuele coachgesprekken vertrouwelijk. Vooraf maken we duidelijke afspraken over eventuele terugkoppeling aan de organisatie. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de voortgang of gezamenlijk afgesproken ontwikkeldoelen. Persoonlijke inhoud wordt nooit zonder toestemming van de medewerker gedeeld.
Soms is een nieuw inzicht al voldoende om iemand verder te helpen. Maar in veel gevallen is er daadwerkelijk sprake van een veranderdoel. Veranderen betekent dan ook doen. Daarom krijgt de medewerker waar passend oefeningen of concrete opdrachten mee om tussen de sessies in de praktijk toe te passen.
Tijdens het volgende gesprek bespreken we wat er is gebeurd, wat werkte en waar iemand tegenaan liep. Zo blijft coaching niet alleen bij reflectie, maar wordt er ook daadwerkelijk geoefend met nieuw gedrag en vaardigheden.
Als richtlijn vinden de gesprekken ongeveer eens per twee weken plaats zodat de medewerker ook tijd heeft om het geleerde in de praktijk toe te kunnen passen. De frequentie stemmen we af op de hulpvraag en situatie van de medewerker.
De investering 1-op-1 coachingssessie bedraagt €150,- excl. btw. Het aantal gesprekken stemmen we vooraf af met de organisatie en kan na de intake indien nodig worden bijgesteld.
Wil je meer weten over coaching, of het voor jou of iemand anders geschikt is? Neem gerust contact op.
Grip op je werk & leven
